İşyeri Arkadaşından Borç Alan Bir Çalışanın Hizmet Akdinin Feshi İçin Geçerli Bir Neden Olabilir mi?

Aynı işyerinde çalışan arkadaşlarından borç alan işçiden alacaklı olan işçilerin, borçlu işçi ile ilgili sıkıntılarını işverene bildirerek şikayetlerini dile getirmiş olmaları, çalışma ortamının olumsuz etkilendiğinin kanıtı olup, hizmet sözleşmesinin, bu nedenle feshinin haklı olmasa da geçerli nedene dayandığının kabul edileceği hk.

İstemin Özeti: Davacı, işe iadesine karar verilmesini istemiş, yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almış, hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.

Karar: Davacı haksız ve geçersiz sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek işe iade talebinde bulunmuştur.

Davalı tarafça davanın reddi savunulmuştur. Mahkemece davanın kabulü ile davacının işe iadesine ve işe başlatmama tazminatına hükmedilmiştir. Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Somut olayda, davacının aynı işyerinde çalışan arkadaşlarına borcunun olduğu yanlar arasında çekişmesizdir. Alacaklı işçilerin, davacı ile ilgili sıkıntılarını işverene bildirerek şikayetlerini dile getirmiş olmaları, çalışma ortamının olumsuz etkilendiğinin kanıtıdır. Bu nedenle fesih haklı olmasa da geçerli nedene dayandığından davanın reddi yerine yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, mahkemenin işe iade kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve davanın reddine oyçokluğu ile karar verildi.

———————————————————————————————————————-

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

Tarih : 02.02.2009

Esas No : 2008/11046

Karar No : 2009/1031

İş K. Md. 18, 21

Benzer Konular:

1. Hizmet Akdinin Fesihine İtiraz
2. HİZMET AKDİNDEKİ FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİ
3. Limited Şirketlerde hisse devrinin Geçerli olması için Gerekli Şartlar
4. HEM İKAMETGAH İÇİN HEMDE (SMK) İŞYERİ İÇİN KONUT SATIN ALMA
5. YILLIK İZİN DEFTERİNİN TEMYİZ AŞAMASINDA İBRAZ EDİLMESİ