İŞE GİRİŞ BİLDİRİMİNİ İŞE BAŞLADIĞI GÜN VEREN İŞVERENE İPC VERİLİR Mİ?

506 sayılı Yasa’nın 4447 sayılı Yasa ile değişik 9. maddesinde “İşveren çalıştıracağı kimseleri, işe başlatmadan önce örneği Kurum’ca hazırlanacak işe giriş bildirgeleriyle Kurum’a doğrudan bildirmekle veya bu belgeleri iadeli-taahhütlü olarak göndermekle yükümlüdür. İnşaat işyerlerinde işe başlatılacak kimseler için işe başlatıldığı gün Kurum’a veya iadeli-taahhütlü olarak postaya verilen işe giriş bildirgeleri ile Kurum’a ilk defa işyeri bildirgesi verilen işyerlerinde işe alınan işçiler için en geç bir ay içinde Kurum’a verilen veya iadeli-taahhütlü olarak gönderilen işe giriş bildirgeleri de süresi içinde verilmiş sayılır” denilmektedir.

5510 sayılı Yasa’da “Sigortalı Bildirimi ve Tescili” 8. maddede düzenlenmiştir. Maddede yer alan “İşverenler, 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri, 7. maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalılık başlangıcından önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kurum’a bildirmekle yükümlüdür” hükmü Yasa 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girmeden 5754 sayılı Yasa ile “İşverenler, 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri, 7. maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalılık başlangıç tarihinden önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kurum’a bildirmekle yükümlüdür.  denilmektedir.

Bu hükümlere göre ;506 sayılı Yasa’da sigortalıların Kurum’a bildirilmelerinde açık bir tarih belirlenmediği için işverenlere uygulanan cezaların yasal daynağı da olmayacaktır.Ancak 5510 sayılı Yasa’ya göre ise “sigortalılık başlangıç tarihinden önce” sigortalıların Kurum’a bildirilmeleri gerekmektedir.Aksi taktirde sgk kurumunca  verilecek idari para cezalarına maruz kalacaklardır.Sonuç olarak işe giriş bildirim sürelerinde 506 ve 5510 sayılı yasalarda uygulama farklılıkları vardır.

Benzer Konular:

1. SİGORTALI İŞE GİRİŞ BİLDİRGELERİNİN SGK’YA VERİLME SÜRELERİ
2. E-SİGORTA YOLUYLA ARTIK SİGORTALI İŞE GİRİŞ-ÇIKIŞ İPTALİ VE GÜNCELLEMELERİ YAPILABİLECEK
3. SGK İŞE GİRİŞ-ÇIKIŞ BİLDİRİMİ İDARİ PARA CEZALARI HANGİ HALLERDE UYGULANMAZ?
4. İHALE KONUSU İŞLERDE İŞE BAŞLAMA VE İŞ BİTİŞ TARİHLERİNİN TESPİT EDİLMESİ
5. SGK EKSİK GÜN BİLDİRİMİNE İLİŞKİN KANITLAYICI BELGELER