İŞÇİDEN ÇALIŞIRKEN ALINAN İBRANAME

İş sözleşmesi devam ederken alınan ibranamenin geçersiz olduğu.

İstemin Özeti: Davacı 15.05.2002 tarihinde haksız olarak işine son verildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretinin hüküm altına alınmasını istemiş, mahkemece ibranameye değer verilerek dava reddedilmiş, hüküm davacı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.

Karar: Dosya içerisinde bulunan ibraname başlıklı belgede davacı işçinin çalıştığı süre içerisindeki kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin gibi tüm haklarını aldığı açıklanmıştır. Davacı ibranamedeki imzasını kabul etmiş ancak tazminatlarının ödenmediğini savunmuştur. Davalı ise davacının kendi isteğiyle ayrıldığını savunurken ibraname ile tüm haklarını da ödediğini belirtmiştir. İbranamenin içeriği ile davalı işverenin savunması arasında çelişkili bir durum söz konusudur. Kaldı ki davalı işveren Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne verdiği ifadesinde işlerin azalması nedeniyle diğer işçilerle birlikte davacının işine son verildiğini belirtmiştir. Öte yandan hizmet sözleşmesi 15.05.2002’de sona ermiştir. İbraname ise 31.03.2002 tarihlidir. İşçiden çalışırken alınan ibraname geçersizdir. Hal böyle olunca davacı isteklerinin bir değerlendirmeye tabi tutularak gerektiğinde bilirkişi incelemesi yaptırılarak sonucuna göre hüküm altına alınması gerekirken davanın reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, oybirliği ile karar verildi.

——————————————————————————————————————

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

Tarih : 03.03.2005

Esas No : 2004/17310

Karar No : 2005/7218

Benzer Konular:

1. YILLIK İZİN DEFTERİNİN TEMYİZ AŞAMASINDA İBRAZ EDİLMESİ
2. EMEKLİLİK NEDENİ İLE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANILAN TARİH
3. Hizmet Akdinin Sona Ermesinden Sonraki Zaman Aşımı Süreleri
4. İşyeri Arkadaşından Borç Alan Bir Çalışanın Hizmet Akdinin Feshi İçin Geçerli Bir Neden Olabilir mi?
5. YURT DIŞINDAN ALINAN TELİF HAKLARINDAKİ VERGİ