İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASINA RIZA GÖSTEREN İŞÇİNİN, ASKI SÜRESİNİN UZAMASI ÜZERİNE İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİRMESİ

İş sözleşmesinin askıya alınmasına rızan gösteren işçinin, askı süresinin uzaması üzerine, hizmet sözleşmesini 4857 sayılı Yasa’nın 24/11-e maddesi gereğince haklı olarak feshettiğini yazı ile işverene bildirmesi halinde, hizmet sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğinin kabulü gerekir ve bu durumda ihbar tazminatı isteğinde bulunamaz.

İstemin Özeti: Davacı işçi, ihbar, kıdem tazminatı, izin, ikramiye, giyecek yardımı, TİS maaş farkı, hafta, bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiş. yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almış, hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiştir.

Karar: Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

Davacı işçinin hizmet akdi, askıya alındığı 06.04.2004 tarihinde işveren tarafından feshedildiği gerekçesiyle ihbar tazminatı hüküm altına alınmışsa da davacının başlangıçta askıya karşı çıkmadığı ancak askı süresinin uzaması üzerine 28.05.2004 tarihli yazı ile hizmet akdini 4857 sayılı Yasa’nın 24/11-e maddesi gereğince haklı olarak feshettiğini işverene bildirdiği, bu fesih yazısının 01.06.2004 tarihinde işverene tebliğ edildiği anlaşıldığından akdin 01.06.2004 tarihinde haklı nedenle davacı tarafından feshedildiğinin kabulü gerekir. Böyle olunca ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır.

Mahkemece kıdem tazminatı dışındaki alacakların ıslahla arttırılan kısmına ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmüştür. Davacı 28.05.2004 tarihinde düzenlenen ve 01.06.2004 de işverene tebliğ edilen ihtarname ile davalıyı temerrüde düşürmüş ve dava konusu alacakların ödenmesini istemiştir. Bu nedenle kıdem tazminatı dışındaki alacaklara temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmemiş olması da bozmayı gerektirmiştir.

Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, oybirliği ile karar verildi.

———————————————————————————————————————————-

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

Tarih : 30.03.2006

Esas No : 2005/28789

Karar No : 2006/8012

4857 s. İş K. Md. 17

Benzer Konular:

1. İŞÇİNİN İŞ KOŞULLARININ AĞIRLAŞTIRILMASI NEDENİYLE HAKLI FESHİ
2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI NEDENLE FESHİ
3. Hizmet Akdinin Sona Ermesinden Sonraki Zaman Aşımı Süreleri
4. İŞÇİNİN İŞ AKDİNİN FESİHİ
5. İşyeri Arkadaşından Borç Alan Bir Çalışanın Hizmet Akdinin Feshi İçin Geçerli Bir Neden Olabilir mi?