Hizmet Akdinin Sona Ermesinden Sonraki Zaman Aşımı Süreleri

Hizmet Akdinin sona ermesi, bu haklara açısında zamanaşımının başlangıcıdır. Bu açıklamalar çerçevesinde bazı işçilik haklarının zaman aşımı süreleri aşağıdaki gibi olacaktır;

- Ücret alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir.

- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, hakkın doğumundan itibaren Borçlar Kanunu’nun 125. maddesi uyarınca on yıllık zamanaşımına tabidir.

- Ücret ve ikramiye alacağı, dava tarihinden geriye doğru gidilmek üzere 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

- Fazla çalışma, genel tatil, bayram ve yıllık ücretli izin paraları beş yıllık zamanaşımına bağlı işçilik haklarındandır.

- Fazla çalışma, hafta ve genel tatil ücreti alacakları beş yıllık dava zamanaşımına bağlıdır.

- İşçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.

Gerek İş Kanunu’nda, gerekse Borçlar Kanunu’nda, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için özel bir zamanaşımı süresi öngörülmemiştir. Bu nedenle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına ilişkin davalar, hakkın doğumundan itibaren, Borçlar Kanunu’nun 125. maddesi uyarınca on yıllık zamanaşımına tabi tutulmuştur.

Benzer Konular:

1. Hizmet Akdinin Fesihine İtiraz
2. İŞÇİNİN İŞ AKDİNİN FESİHİ
3. İşyeri Arkadaşından Borç Alan Bir Çalışanın Hizmet Akdinin Feshi İçin Geçerli Bir Neden Olabilir mi?
4. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
5. YILLARA SARİ İNŞAATLARDA GEÇİCİ KABULDEN SONRAKİ ÖDEMELERDE KESİNTİ!